徵人怎麼寫

2020年10月15日 — 撰寫徵才文案的要點：求職者看了文案就馬上知道自己要做什麼工作、 應該寫明職務內容需求，而非人格。 徵才要點：知人善任，讓人知道你的公司做的是什麼。

2021年3月8日 — 在職稱前放上故事性的敘述 · Job Description 不要平鋪直述工作內容 · 以內容行銷的方式徵才 · 提升招募效率，優化求職者體驗 · 延伸閱讀.

吸引人才的徵才廣告：如何撰寫一份好的工作描述（Job Description）？ · (1)公司介紹. 像自我介紹一樣對人才介紹你的公司，你提供的服務是什麼？ · (2)職稱與角色簡述. 這份 ...

2018年12月2日 — 新創小公司徵才文怎麼寫？這是我用一篇不一樣的徵才文幫助公司獲得近乎十倍履歷的做法 · 1. 學習能力與學習熱情 · 2. 主動性：會主動積極改善組織需要改進 ...

如何找到對的人才？這2種招募技巧幫助您寫出有效的徵才廣告！ · 一、職能招募—找出求職者在工作職能的排名 · 二、價值招募—挑選出與公司核心價值相同的求職者 · 三、密 ...

2021年5月13日 — 職缺名稱是引起求職者興趣的關鍵，名稱取的好，求職者自然來。哪種職缺名稱是取的好的呢？莫過於簡潔有力的名稱，直接將職缺的名字寫清楚，不會有冗詞贅字 ...

2023年3月14日 — 【企業HR必讀】寫出吸引人的徵才廣告關鍵3步驟 · 2.1 1. 關鍵訴求前三行 · 2.2 2. 內容精簡不過長 · 2.3 3. 適合對象不可缺 · 2.4 4. 公司介紹必須有 ...

如果說，履歷是人才在短時間內快速聚焦自身特質與工作能力的媒介，徵才的職缺敘述（Job Description）對於企業來說，就是能夠確實展現自身理念與成長的人才邀請函。

2021年5月5日 — 我們可以看出這篇徵才廣告需要的工作職能包括創新思維、同理包容、靈活應變、影響說服、成就導向；每間公司都會希望員工認同公司的核心價值，從這份徵才 ...